24

1.
2.
3.

Содержание
Общие положения………………………………………………... стр.4
Трудовой договор……………………………………………….... стр.5
Обеспечение занятости. Подготовка и переподготовка кадров.. стр. 6

Рабочее время и время отдыха…………………….....................
Оплата и нормирование труда…………………………………..
Охрана труда и здоровья…………………………………………
Социальные гарантии…………………………………………….
Гарантии деятельности профсоюзной организации...................
Разрешение трудовых споров…………………………………..
Заключительное положение…………………………………….
Приложения к Коллективному договору:
Положение об оплате труда работников Муниципального
образовательного учреждения Гимназия с изменениями от
26.08.2019 г., от 28.09.2019 г., от 30.01.2021 г. ………………..
11.2. Правила внутреннего трудового распорядка…………………
11.3. Перечень должностей работников с ненормированным
рабочим днем, которым предусмотрено предоставление
ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска……….
11.4. Соглашение по охране труда…………...…………………........
11.5. Перечень профессий и должностей работников учреждения,
которым в связи с вредными условиями труда предоставляется
дополнительный отпуск………………………………………….
11.6. О продолжительности рабочего времени (нормах часов
педагогической работы за ставку заработной платы) …………..
11.7. Перечень должностей, которым положена бесплатная выдача
средств индивидуальной защиты (спецодежда, спецобувь и
т.д.) и нормы их выдачи………..................................................
11.8. Положение об обеспечении работников МОУГ смывающими
и обезвреживающими средствами….…………………………..
11.9. Положение о порядке распределения педагогической
нагрузки работников образовательного учреждения на новый
учебный
год…………………………………………………...
11.10. Положение о комиссии по стимулированию (премированию,
распределению стимулирующих выплат) работников
образовательного учреждения…………………………………….
11.11. Положение о классном руководстве……………………………..
11.12. План повышения квалификации педагогических
работников ……………………………………………………….
11.13 График работы………………………………………………..
4.
5.
6.
7.
8.
9.
10.
11.
11.1.

стр. 9
стр. 12
стр. 22
стр. 24
стр. 25
стр. 28
стр. 29

на 49 листах;
на 27 листах;

на 1 листе;
на 6 листах;

на 1 листе;
на 1 листе.

на 5 листах;
на 5 листах;

на 4 листах;

на 3 листах;
на 22 листе;
на 1 листе;
на 2 листах;

24

11.14. Порядок привлечения работников образовательных
организаций к работе в лагерях с дневным пребыванием
детей, организуемых при данных образовательных
организациях в каникулярное время и установления им
доплаты за работу в лагере ……………………………………… на 1 листе;

24

Раздел 1. Общие положения
1.1. Настоящий коллективный договор заключен в целях обеспечения
соблюдения социальных и трудовых гарантий работников Муниципального
общеобразовательного учреждения Гимназия города Нижняя Салда Свердловской
области (далее –
учреждение), создания для них благоприятных условий
деятельности, направленных на повышение социальной защищенности
работников, обеспечение стабильности и эффективности работы учреждения
образования, а также в целях взаимной ответственности сторон и выполнения
требований законодательства о труде.
1.2. Настоящий коллективный договор является правовым актом,
регулирующим социально-трудовые отношения между работодателем и
работниками МОУГ (далее Работниками).
1.3. Сторонами настоящего коллективного договора являются Работодатель
МОУГ в лице директора Сторожковой Татьяны Александровны (далее
Работодатель) и Работники, интересы которых представляет первичная
профсоюзная организация Профсоюза работников народного образования и науки
РФ (далее Профсоюз) в лице председателя Махневой Татьяны Анатольевны (далее
– стороны).
1.4.
Предметом
настоящего
коллективного
договора
являются
дополнительные по сравнению с законодательством Российской Федерации и
Свердловской области меры социальной поддержки работников МОУГ, условий
труда и его оплаты, гарантии занятости, повышения квалификации и переобучения
(профессиональной подготовки) работников, предоставлении социальных льгот,
компенсаций и гарантий работникам. Стороны обязуются не допускать ситуаций,
ухудшающих
положение
работников
учреждения
по
сравнению
с
законодательством и соглашениями, действие которых распространяется на данное
учреждение.
1.5. Настоящий Коллективный договор заключен в соответствии с
действующим законодательством, Соглашениями между Министерством
образования и молодежной политики Свердловской области и Свердловской
областной организацией Профсоюза работников народного образования и науки
Российской Федерации, Соглашением между администрацией городского округа
Нижняя Салда, Управлением образования администрации городского округа
Нижняя Салда и
Нижнесалдинской городской организацией Профсоюза
работников народного образования и науки Российской Федерации, Едиными
рекомендациями по установлению на федеральном, региональном и местном
уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных
учреждений.
1.6. Стороны, подписавшие Коллективный договор принимают на себя
обязательства соответствующих сторон Соглашениями между Министерством
образования и молодежной политики Свердловской области и Свердловской
областной организацией Профсоюза работников народного образования и науки
Российской Федерации, Соглашением между администрацией городского округа
Нижняя Салда, Управлением образования администрации городского округа
Нижняя Салда и
Нижнесалдинской городской организацией Профсоюза
работников народного образования и науки Российской Федерации.

24

1.6.1. Стороны Коллективного договора обязуются не включать в него правила
и нормы, ухудшающие положение работников, по сравнению с действующим
законодательством и соглашениями, указанными в пункте 1.5. настоящего
Коллективного договора.
1.7. Действие коллективного договора распространяется на всех работников
учреждения (в том числе совместителей).
1.8. Коллективный договор вступает в силу со дня его подписания Сторонами
и действует до заключения нового, но не более трех лет (статья 43 Трудового
кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ)).
1.9. Стороны имеют право один раз продлить действие Коллективного
договора на срок не более трех лет.
1.10. В течение срока действия коллективного договора любая из сторон имеет
право проявить инициативу по проведению коллективных переговоров для
дополнения, изменения, продления срока действия или заключения нового
коллективного договора.
1.11. Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения
структуры, наименования учреждения, расторжения трудового договора
с
руководителем учреждения и в других случаях, установленных законодательством.
1.11. Работодатель обязуется:
1.11.1. Направить подписанный сторонами коллективный договор с
приложениями в течение семи дней со дня подписания в орган по труду для
уведомительной регистрации.
1.11.2. Довести текст коллективного договора до всех работников не позднее
одного месяца после его подписания и знакомить с ним всех вновь принимаемых
работников под роспись.
Раздел 2. Трудовой договор.
2.1. Работодатель обязуется:
2.1.1. Оформлять трудовые отношения с работниками, вновь принимаемыми
на работу, письменными трудовыми договорами в соответствии со ст.ст. 57, 58, 67
ТК РФ.
2.1.2. Не ухудшать положение работников по сравнению с действующим
трудовым законодательством и настоящим коллективным договором.
2.1.3. Предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором.
Не требовать от работников выполнения работ, не обусловленных трудовым
договором, кроме случаев, предусмотренных ТК РФ.
2.1.4. Заключать трудовой договор с работником в письменной форме в двух
экземплярах, каждый из которых подписывается работодателем и работником,
один экземпляр под роспись передать работнику в день заключения.
2.1.5. При приеме на работу (до подписания трудового договора) ознакомить
работников под роспись с настоящим коллективным договором, уставом
учреждения, правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными
нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью,
а также ознакомить работников под роспись с принимаемыми впоследствии
локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой
деятельностью.

24

2.1.6. В трудовом договоре оговаривать объем учебной нагрузки
педагогического работника, который может быть изменен только по соглашению
сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных
законодательством.
Высвобождающуюся в связи с увольнением педагогических работников
учебную нагрузку предлагать, прежде всего, тем педагогическим работникам,
учебная нагрузка которых установлена в объеме менее нормы часов за ставку
заработной платы.
2.1.7. Заключать трудовой договор для выполнения трудовой функции,
которая носит постоянный характер, на неопределенный срок. Срочный трудовой
договор заключать только в случаях, предусмотренных статьей 59 ТК РФ.
2.1.8. При приеме на работу педагогических работников, имеющих первую
или высшую квалификационную категорию, а также ранее успешно прошедших
аттестацию на соответствие занимаемой должности, после которой прошло не
более трех лет, испытание при приеме на работу не устанавливается.
2.1.9. Извещать работников об изменении существенных условий трудового
договора в письменной форме под роспись не позднее, чем за два месяца до их
введения. Оформлять изменения условий трудового договора путем заключения
дополнительных соглашений к трудовому договору, являющихся неотъемлемой
частью заключенного между работником и работодателем трудового договора.
2.1.10. Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в
том числе перевод на другую работу, производить только по письменному
соглашению
сторон
трудового договора,
за
исключением
случаев,
предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 и статьей 74 ТК РФ.
Временный перевод педагогического работника на другую работу в случаях,
предусмотренных частью 3 статьи 72.2. ТК РФ, возможен только при наличии
письменного согласия работника, если режим временной работы предусматривает
увеличение рабочего времени работника по сравнению с режимом, установленным
по условиям трудового договора.
2.2. Работники обязуются:
2.2.1. Качественно и своевременно выполнять обязанности в соответствии с
трудовым договором, должностной инструкцией и уставом учреждения.
2.2.2. Соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка, установленный
режим труда, правила и инструкции по охране труда (Приложение № 2).
Раздел 3. Обеспечение занятости. Подготовка и переподготовка кадров.
3.1. Работодатель обязуется:
3.1.1. Сообщать в письменной форме профсоюзному комитету о принятии
решения о сокращении численности или штата работников и о возможном
расторжении трудовых договоров с работниками не позднее, чем за 2 месяца до
начала проведения соответствующих мероприятий, а при массовых увольнениях
работников - не позднее, чем за 3 месяца (ст. 82 ТК РФ).
Увольнение считается массовым в случае, если увольнению подлежат 10 и
более процентов работников в течение 90 календарных дней в учреждении (п.
4.1.1. Соглашениями между Министерством образования и молодежной политики
Свердловской области и Свердловской областной организацией Профсоюза

24

работников народного образования и науки Российской Федерации на 2021 - 2023
г.г.)
В случае ликвидации образовательного учреждения уведомление должно
содержать социально-экономическое обоснование.
3.1.2. Не допускать необоснованного сокращения рабочих мест, нарушения
правовых гарантий работников при реорганизации, ликвидации учреждения.
Принимать решения о высвобождении работников в строгом соответствии с
действующим законодательством, соглашениями и коллективным договором.
3.1.3. Увольнение работников, являющихся членами Профсоюза, производить
только по согласованию с профсоюзным комитетом.
При принятии решения о возможном расторжении трудового договора с
работником, являющимся членом Профсоюза, работодатель направляет в профком
проект приказа, а также копии документов, являющихся основанием для принятия
указанного решения.
3.1.4. В случае возникновения необходимости сокращения штата ограничивать
или временно прекращать прием новых работников.
3.1.5. Предоставлять работникам, предупрежденным об увольнении по
сокращению штата, не менее 2 часов в неделю для поиска работы с сохранением
среднего заработка.
3.1.6. Обеспечить право работников на подготовку и дополнительное
профессиональное образование (ст. 197 ТК РФ), а также опережающую
переподготовку высвобождаемых работников до наступления срока расторжения
трудового договора.
3.1.7. С учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной
организации определять формы профессионального обучения по программам
профессиональной подготовки, переподготовки, повышения квалификации или
дополнительного профессионального образования по программам повышения
квалификации и программам профессиональной переподготовки педагогических
работников, перечень необходимых профессий и специальностей на каждый
календарный год с учетом перспектив развития образовательной организации.
3.1.8. Ежегодно предусматривать выделение средств в смете учреждения на
подготовку и дополнительное профессиональное образование работников.
3.1.9. В первоочередном порядке на профессиональное обучение направлять
педагогов, у которых срок действия квалификационной категории истекает в
следующем календарном году.
3.1.10. Направлять педагогических работников на дополнительное
профессиональное образование по профилю педагогической деятельности не реже
чем один раз в три года (подпункт 2 пункта 5 статьи 47 Федерального закона от 29
декабря 2012 г. № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации», статьи 196 и
197 ТК РФ).
В случае направления работника для профессионального обучения или
дополнительного профессионального образования сохранять за ним место работы
(должность), среднюю заработную плату по основному месту работы и, если
работник направляется для повышения квалификации в другую местность,
оплачивать ему командировочные расходы (суточные, проезд к месту обучения и
обратно, проживание) в порядке и размерах, предусмотренных для лиц,
направляемых в служебные командировки в соответствии с документами,
подтверждающими фактически произведенные расходы.

24

3.1.11. Порядок направления работников учреждения в служебные
командировки, возмещение расходов, норма суточных устанавливается в
соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации от 29 июля
2015 г. N 771 "Об особенностях направления работников в служебные
командировки".
3.1.12. Предоставлять гарантии и компенсации работникам, совмещающим
работу с успешным обучением в организациях высшего образования по
программам бакалавриата, программам специалитета или программам
магистратуры, среднего профессионального образования, основного общего
образования или среднего общего образования по очно-заочной форме обучения,
при получении ими образования соответствующего уровня впервые в порядке,
предусмотренном ст. 173 – 176 ТК РФ.
3.1.13. Предоставлять гарантии и компенсации работникам, совмещающим
работу с получением высшего образования - подготовки кадров высшей
квалификации, при получении ими образования соответствующего уровня впервые
в порядке, предусмотренном ст. 173.1 ТК РФ.
3.1.14. Для повышения квалификации, работы по самообразованию,
педагогическим работникам, имеющим учебную нагрузку не более 18 часов в
неделю, предоставлять, в том числе и в каникулы, еженедельный методический
день. В этот день присутствие на рабочем месте обязательно только в случае
проведения общих собраний работников, педагогических и методических советов,
других общешкольных мероприятий, предусмотренных планом работы
образовательного учреждения.
3.2. Стороны договорились:
3.2.1. Совместно разрабатывать программы (планы) обеспечения занятости.
3.2.2. Предоставлять высвобождаемым работникам гарантии и компенсации,
предусмотренные действующим законодательством при сокращении численности
или штата (ст. 178, 180 ТК РФ), а также преимущественное право приёма на работу
при появлении вакансий.
3.2.3. Преимущественное право на оставление на работе при расторжении
трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников при
равной производительности труда и квалификации помимо лиц, указанных в ст.
179 ТК РФ, имеют также лица предпенсионного возраста (за два года до пенсии),
проработавшие в учреждении свыше десяти лет; одинокие матери и отцы,
воспитывающие детей до 16 лет; родители, воспитывающие детей инвалидов до 18
лет; награждённые государственными наградами в связи с педагогической
деятельностью; председатель первичной профсоюзной организации; молодые
специалисты, имеющие трудовой стаж не менее одного года, работники,
совмещающие работу с обучением в образовательных организациях, независимо
от обучения их на бесплатной или платной основе.
3.2.4. Производить выплату выходного пособия в размере не менее среднего
месячного заработка в случае прекращения трудового договора по основанию,
предусмотренному пунктом 7 части первой статьи 77 Трудового кодекса
Российской Федерации в связи с отказом работника от продолжения работы в силу
изменений определенных сторонами условий трудового договора;
3.2.5. Создать и организовать работу совместной комиссии по работе с
молодыми специалистами – выпускниками образовательных организаций высшего

24

и среднего профессионального образования, имеющими стаж работы по
специальности до трёх лет, с целью оказания помощи в их профессиональном
становлении и в решении социальных проблем.
3.2.6. Педагогическим работникам, которым до досрочного назначения
трудовой пенсии в связи с педагогической деятельностью осталось менее двух лет,
педагогическая нагрузка, как правило, устанавливать в размере не меньшем, чем за
одну ставку заработной платы.
Раздел 4. Рабочее время и время отдыха
4.1. Работодатель обязуется:
4.1.1. Устанавливать время начала и окончания работы в соответствии с
Правилами внутреннего трудового распорядка (Приложение № 2).
4.1.2. Установить нормальную продолжительность рабочего времени – не
более 40 часов в неделю, и сокращенную продолжительность рабочего времени для
отдельных категорий работников: в возрасте до 16 лет - не более 24 часов в
неделю; в возрасте от 16 до 18 лет – не более 35 часов в неделю; занятых на
работах с вредными условиями труда – не более 36 часов в неделю;
педагогическим работникам - не более 36 часов в неделю за ставку заработной
платы (ст. 333 ТК РФ).
4.1.3.
Устанавливать
педагогическим
работникам
конкретную
продолжительность рабочего времени в соответствии с Приказом Министерства
образования и науки Российской Федерации от 22.12.2014 г. № 1601 «О
продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за
ставку заработной платы) педагогических работников образовательного
учреждения на новый учебный год» (Приложение № 1, 6, 9).
4.1.4. При составлении расписаний учебных занятий исключить
нерациональные затраты времени педагогических работников, ведущих
преподавательскую работу, с тем, чтобы не нарушалась их непрерывная
последовательность
и
не
образовывались
длительные
перерывы
продолжительностью более 2 часов.
При невозможности осуществления непрерывности учебных занятий по
объективным причинам допускается деление рабочего времени на части, которое
производится работодателем на основании локального нормативного акта,
принятого с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной
организации (ст.105 ТК РФ).
Предусмотреть для педагогических и иных работников перерыв для отдыха и
питания продолжительностью не менее 30 минут, который не включается в рабочее
время. В случае непрерывного выполнения обязанностей (классные руководители,
воспитатели ГПД) обеспечить возможность приёма пищи одновременно вместе с
обучающимися.
4.1.5. При составлении графика дежурств педагогических работников
учитывать сменность работы образовательного учреждения, режим рабочего
времени каждого педагогического работника, другие особенности работы с тем,
чтобы не допускать случаев длительного дежурства педагогических работников,
дежурства в дни, когда учебная нагрузка отсутствует или незначительна.

24

Привлекать педагогических работников к дежурству по образовательному
учреждению в дни их работы, не ранее чем за 20 минут до начала учебных занятий
и не позднее 20 минут после окончания их последнего учебного занятия.
4.1.6. Устанавливать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю
по соглашению сторон трудового договора, по просьбе беременных женщин,
одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребёнка в возрасте до 14 лет
(ребёнка-инвалида в возрасте до 18 лет), а также лиц, осуществляющих уход за
больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением – в
обязательном порядке.
4.1.7. Привлекать работников к сверхурочным работам только в
исключительных случаях, предусмотренных законодательством, по согласованию с
профкомом (ст. 99 ТК РФ).
4.1.8. Привлекать работников учреждения к работе в выходные и нерабочие
праздничные дни только с их письменного согласия в случае необходимости
выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых
зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных
структурных подразделений.
Привлекать работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни
без их согласия только в случаях, предусмотренных ст. 113 ТК РФ по письменному
распоряжению работодателя.
Оплачивать работу в выходной и нерабочий праздничный день не менее чем в
двойном размере, в порядке, предусмотренном ст. 153 ТК РФ, либо, по желанию
работника, предоставлять ему другой день отдыха (методический день выходным
не является).
4.1.10. Привлекать работников учреждения к выполнению работы, не
предусмотренной трудовым договором, должностными обязанностями, Уставом
учреждения, правилами внутреннего трудового распорядка учреждения, только по
письменному распоряжению работодателя с письменного согласия работника и с
дополнительной оплатой.
4.1.11. В период осенних, зимних, весенних и летних каникул привлекать
педагогических работников к педагогической и организационной работе в
пределах времени, не превышающем их учебной нагрузки до начала каникул.
4.1.12. Предоставлять ежегодный оплачиваемый отпуск всем работникам в
течение календарного года в соответствии со ст. 114, 122 ТК РФ. Очередность
отпусков устанавливать в соответствии с графиком отпуском по согласованию с
профсоюзным комитетом не позднее, чем за две недели до наступления
календарного года.
4.1.13. Предоставлять ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск
работникам с ненормированным рабочим днем, продолжительностью 5
календарных дней (ст. 119 ТК РФ) (Приложение № 3).
4.1.14. Предоставлять дополнительный оплачиваемый отпуск за работу во
вредных условиях труда согласно Перечню профессий и должностей работников
учреждения, которым в связи с вредными условиями труда предоставляется
дополнительный отпуск 3 календарных дня (Приложение №5).
4.1.15.
Педагогические
работники
организации,
осуществляющей
образовательную деятельность, не реже чем через каждые 10 лет непрерывной
педагогической работы имеют право на длительный неоплачиваемый отпуск
сроком до одного года (ст. 335 ТК РФ) (Порядок и условия предоставления

24

которого определяются Приказом Минобразования РФ от 07 декабря 2000 г. №
3570 «Об утверждении Положения о порядке и условиях предоставления
педагогическим работникам образовательных учреждений длительного отпуска
сроком до одного года»).
4.1.16. При составлении графика отпусков обеспечить установленное
законодательством право отдельных категорий работников на предоставление
отпусков в удобное для них время, а также предоставить право на отпуск в удобное
для работника время следующим категориям работников в соответствии с ч. 3 ст.
122, ч. 4 ст. 123 ТК РФ:
 женщинам
— перед отпуском по беременности и родам или
непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за
ребенком;
 несовершеннолетним (в возрасте до 18 лет);
 лицам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
 мужу — в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам;
 совместителю — одновременно с отпуском по основной работе.
По заявлению работников отпуск должен быть предоставлен в удобное для
них время, в частности, следующим работникам (ч. 2 ст. 125, ст. 262.1 ТК РФ; пп. 17 п. 1
ст. 14, пп. 11 п. 1, пп. 4 п. 2 ст. 16 Закона от 12.01.1995 N 5-ФЗ; п. 11 ст. 11 Закона от 27.05.1998 N
76-ФЗ; п. 1 ч. 1 ст. 23 Закона от 20.07.2012 N 125-ФЗ; п. 3 ст. 8 Закона от 15.01.1993 N 4301-1; п. 5
ч. 1 ст. 14 Закона от 15.05.1991 N 1244-1; пп. «д» п. 12 ст. 29 Положения, утв. Указом Президента
РФ от 16.09.1999 N 1237):
 отозванным

из ежегодного оплачиваемого отпуска;
из родителей (опекуну, попечителю, приемному родителю),
воспитывающему ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет;
 инвалидам войны;
 ветеранам боевых действий;
 одиноким военнослужащим, воспитывающим ребенка в возрасте до 14 лет;
 супругам военнослужащих одновременно с отпуском военнослужащих;
 почетным донорам России;
 Героям Советского Союза, Героям России, полным кавалерам ордена
Славы;
 гражданам, получившим или перенесшим лучевую болезнь и другие
заболевания вследствие чернобыльской катастрофы.
4.1.18. Ежегодный оплачиваемый отпуск продлевается в случае временной
нетрудоспособности работника, наступившей во время отпуска.
Ежегодный оплачиваемый отпуск по соглашению между работником и
работодателем переносится на другой срок при несвоевременной оплате времени
отпуска либо при предупреждении работника о начале отпуска позднее, чем за две
недели.
 одному

4.2. Стороны договорились:
4.2.1. Режим рабочего времени в учреждении определяется:
- правилами
внутреннего
трудового
распорядка,
утверждёнными
работодателем по согласованию с Профсоюзом (Приложение №2);
- графиком сменности, составленным работодателем по согласованию с
профсоюзным комитетом и доведённым до работников не позднее, чем за 1 месяц
до начала его действия (ст. 103 ТК РФ) (Приложение №13);

24

- другими локальными нормативными актами, утверждёнными работодателем
по согласованию с профсоюзным комитетом.
4.2.2. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам
работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без
сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по
соглашению между работником и работодателем.
Работодатель в соответствии со ст. 128 ТК РФ обязан на основании
письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной
платы:
- участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;
- работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных
дней в году;
- родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов
внутренних дел, федеральной противопожарной службы, органов по контролю за
оборотом наркотических средств и психотропных веществ, таможенных органов,
сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших
или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при
исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания,
связанного с прохождением военной службы (службы), - до 14 календарных дней в
году;
- работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;
- работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких
родственников - до пяти календарных дней;
- в других случаях, предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами.
Работодатель на основании письменного заявления работника также
предоставляет отпуск без сохранения заработной платы продолжительность
которого устанавливается по согласованию сторон.
4.2.3. Стороны договорились на основании ст. 116 ТК РФ о предоставлении
работникам учреждения дополнительного оплачиваемого отпуска при наличии
финансовых средств в МОУГ в следующих случаях:
- для сопровождения 1 сентября детей 1 класса в школу – 1 календарный
день;
- бракосочетание детей работников – 1 календарный день;
- бракосочетание работника – 1 календарный день;
- похорон близких родственников (родителей, супругов, детей) – 3
календарных дня.
Раздел 5. Оплата и нормирование труда
5.1. Стороны договорились:
5.1.1. Работодатель разрабатывает и принимает по согласованию с
профсоюзным комитетом: (в соответствии с п. 3.4. Соглашениями между
Министерством образования и молодежной политики Свердловской области и
Свердловской областной организацией Профсоюза работников народного
образования и науки Российской Федерации на 2021 - 2023 г.г.)
- Положение об оплате труда работников учреждения (Приложение №1),
которым устанавливаются размеры окладов (должностных окладов), ставок

24

заработной платы работников и повышающие коэффициенты к ним, включающее
следующие разделы:
 раздел о выплатах компенсационного характера;
 раздел о выплатах стимулирующего характера;
 Положение о премировании (включается в Положение об оплате труда);
- Положение о порядке распределении педагогической нагрузки работников
образовательного учреждения на новый учебный год (Приложение № 9);
- Положение о комиссии по стимулированию работников образовательного
учреждения (Приложение № 10).
- Локальный нормативный акт, устанавливающий ежегодный объем учебной
нагрузки
педагогических
работников,
выполняющих
учебную
(преподавательскую) работу.
5.1.2. Все Положения являются Приложениями к настоящему Коллективному
договору.
5.1.2.1. В состав комиссии по стимулированию работников образовательного
учреждения входит представитель профсоюзного комитета.
5.1.3. Устанавливать размеры окладов (должностных окладов), ставок
заработной платы, а также размеры стимулирующих и иных выплат. Размеры
окладов (должностных окладов), ставок заработной платы устанавливаются исходя
из требований ст. 129 ТК РФ на основе отнесения должностей к соответствующим
профессиональным квалификационным группам, утвержденным Приказом
Минздравсоцразвития РФ от 05 мая 2008 г. № 216н «Об утверждении
профессиональных
квалификационных
групп
должностей
работников
образования».
5.1.4. Устанавливать повышающие коэффициенты к окладам (должностным
окладам), ставкам заработной платы по основаниям, предусмотренным
Положением об оплате труда (Приложение № 1).
5.1.5. Устанавливать к окладам (должностным окладам), ставкам заработной
платы, выплаты компенсационного характера при наличии оснований для их
выплаты в пределах фонда оплаты труда, утвержденного на финансовый год в
соответствии с Положением об оплате труда (Приложение № 1).
5.1.6. Производить выплаты стимулирующего характера в соответствии с
Положением об оплате труда (Приложение № 1), за счет бюджетных ассигнований
на оплату труда работников образовательного учреждения, а также средств от
деятельности, приносящей доход, направленных образовательным учреждением на
оплату труда работников.
5.1.7. При централизованном увеличении фондов оплаты труда
образовательных учреждений, в учреждении производится индексация заработной
платы работников (при обязательном условии наличия (сохранения) в фонде
оплаты труда стимулирующей части в размере не менее 20 и не более 40
процентов). Индексации подлежат размеры окладов (должностных окладов, ставок
заработной платы) работников, а также всех выплат, установленных в абсолютном
размере.
Работодатель принимает решение о распределении средств фонда оплаты
труда и о повышении заработной платы работников по согласованию с
профсоюзным комитетом.

24

5.1.8. Индексация окладов (должностных окладов) и ставок заработной платы
проводится на основании внесения изменений в Положение об оплате труда по
согласованию с профсоюзным комитетом.
5.1.9. Решение о распределении дохода от приносящей доход деятельности
принимается работодателем по согласованию с профсоюзным комитетом.
5.1.10. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней
работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить
работу на весь период до выплаты задержанной суммы. При этом время
приостановки работы оплачивается в размере 2/3 ставки (оклада). В период
приостановки работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на
рабочем месте.
5.1.11. В случае простоя Работодатель выплачивает заработную плату в
размере не менее 2/3 тарифной ставки, оклада (должностного оклада),
рассчитанных пропорционально времени простоя, в случаях простоя по причинам,
не зависящим от работодателя и работника.
В случае приостановки деятельности образовательного учреждения по
предписаниям органов Роспотребнадзора, заработная плата работникам
выплачивается в размере среднего заработка (п. 3.3.2. Соглашения между
Министерством образования и молодежной политики Свердловской области и
Свердловской областной организацией Профсоюза работников народного
образования и науки Российской Федерации на 2021 - 2023 г.г.).
5.1.12. Работодатель выплачивает компенсации работникам, участвующим в
забастовке, проводимой в соответствии с требованиями законодательства, в
размере не менее 2/3 ставки (должностного оклада).
5.1.13. В случае изменения действующей в учреждении системы оплаты труда,
заработная плата работников (без учета премий и иных стимулирующих выплат) не
может быть уменьшена по сравнению с заработной платой (без учета премий и
иных стимулирующих выплат), выплачиваемой работникам до изменения
действующей в учреждении системы оплаты труда при условии сохранения объема
должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же
квалификации.
5.2. Стороны договорились:
5.2.1. При совмещении профессий (должностей), расширении зон
обслуживания, увеличении объема работы, исполнении обязанностей временно
отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым
договором, заработная плата работнику за выполнение нормы труда по основной
должности выплачивается в размере не ниже минимального размера оплаты труда
(минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации).
5.2.2. В соответствии с Постановлением Конституционного суда Российской
Федерации от 07.02.2017 г. №38-П районные коэффициенты (коэффициенты) и
процентные надбавки, начисляемые в связи с работой в местностях с особыми
климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и
приравненных к ним местностях, не должны включатся в состав минимального
размера оплаты труда (минимальной заработной платы в Российской Федерации).
5.2.3. Размер доплаты за совмещение профессий (должностей), расширении
зон обслуживания, увеличении объема работы, исполнении обязанностей временно
отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым

24

договором, устанавливается по соглашению сторон (статья 151 ТК РФ) в пределах
фонда оплаты труда. Работа, выполняемая работником сверх нормы труда,
оплачивается пропорционально объему выполняемых сверх одной нормы труда
обязанностей с учетом п.5.2.1.
5.2.4. Порядок и условия почасовой оплаты труда педагогических работников
МОУГ, осуществляющих образовательную деятельность, устанавливаются в
соответствии с Приложением №13.
5.2.5. Работодатель не допускает снижения достигнутого уровня оплаты труда
работников иных организаций, реорганизуемых в форме слияния или
присоединения их к организации, работники которых имеют более низкий уровень
оплаты труда, при условии сохранения объема трудовых (должностных)
обязанностей работников, выполнения ими работ той же квалификации и условий
труда.
5.2.6. Совершенствование систем оплаты труда педагогических и иных
работников рекомендуется осуществлять путем перераспределения средств,
предназначенных на оплату труда (без учета районных коэффициентов), с тем,
чтобы размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы
работников в структуре заработной платы в организациях составляли не ниже 60
процентов.
5.2.7. Размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до
6 часов) составляет 35 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного
оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.
Расчет части оклада (должностного оклада), ставки заработной платы за час
работы определяется путем деления оклада (должностного оклада), ставки
заработной платы работника на среднемесячное количество рабочих часов в
соответствующем календарном году в зависимости от установленной работнику
продолжительности рабочей недели.
5.2.8. Доплата за совмещение профессий (должностей), за работу в ночное
время, за сверхурочную работу, расширение зон обслуживания, увеличение объема
работы, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без
освобождения от работы, определенной трудовым договором, не включается в
состав минимального размера оплаты труда за выполнение одной нормы труда. (п.
3.2.9. Соглашения между Министерством образования и молодежной политики
Свердловской области и Свердловской областной организацией Профсоюза
работников народного образования и науки Российской Федерации на 2021 - 2023
г.г.)
5.2.9. Работникам, осуществляющим работу в каникулярный период в
оздоровительных лагерях с дневным пребыванием детей, устанавливается доплата
к окладу из средств, предусмотренных на организацию летней оздоровительной
кампании (Приложение №14).
5.2.10. В лагере с дневным пребыванием детей, создаваемом на базе
общеобразовательной организации в качестве временного структурного
подразделения, в каникулярное время может реализовываться внеурочная
деятельность
обучающихся
в
рамках
федеральных
государственных
образовательных стандартов и дополнительные общеобразовательные программы.
В случае если учителю при этом поручено выполнение обязанностей,
предусмотренных квалификационными характеристиками по должности
«воспитатель», с ним заключается дополнительное соглашение, в котором

24

определяется срок и объем дополнительно выполняемой работы, а также размер
дополнительной оплаты за увеличение объема работ из средств, предусмотренных
на организацию летней оздоровительной кампании.
5.2.11. Переработка рабочего времени воспитателей, помощников
воспитателей, младших воспитателей вследствие неявки сменяющего работника, а
также работа в детских оздоровительных лагерях, осуществляемая по инициативе
работодателя за пределами рабочего времени, установленного графиками работ,
является сверхурочной работой.
Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в
полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере. (п.
3.5.12. Соглашения между Министерством образования и молодежной политики
Свердловской области и Свердловской областной организацией Профсоюза
работников народного образования и науки Российской Федерации на 2021 - 2023
г.г.)
5.2.12. Работникам учреждения, привлекаемым к работе в лагерях с дневным
пребыванием детей, организуемых при данном учреждении в каникулярное время,
производится доплата с учетом порядка, установленного настоящим
Коллективным договором (Приложение № 14).
5.2.13. За выполнение функций классного руководителя педагогическому
работнику ежемесячно устанавливается доплата в размере 100 рублей за одного
учащегося.
5.2.14. Ежемесячное денежное вознаграждение педагогическому работнику за
классное руководство (далее денежное вознаграждение), устанавливаемое в
соответствии с решением федеральных органов государственной власти и
финансируемое за счет средств федерального бюджета, выплачивается в порядке и
в размерах, установленных органами государственной власти. При этом ранее
установленная за счет фонда оплаты труда доплата не может быть отменена и ее
размер не может быть снижен.
Денежное вознаграждение выплачивается педагогическому работнику за
каждый класс, независимо от количества обучающихся.
Одному педагогическому работнику может выплачиваться не более двух
денежных вознаграждений в случае выполнения классного руководства в двух или
более классах.
Денежное вознаграждение выплачивается педагогическому работнику
ежемесячно пропорционально отработанному времени.
Ежемесячное вознаграждение за классное руководство, установленное за счет
средств федерального бюджета (5 000 рублей) учитывается во всех случаях при
исчислении среднего заработка.
5.2.15. Стороны исходят из того, что работодатель:
освобождает педагогических работников организации, участвующих по
решению уполномоченных органов исполнительной власти в проведении
государственной итоговой аттестации по образовательным программам основного
и среднего общего образования (далее – ГИА) в рабочее время, от основной работы
на период проведения ГИА с сохранением за ними места работы (должности),
средней заработной платы на время исполнения ими указанных обязанностей.
Педагогическим работникам, участвующим в проведении ГИА,
выплачивается компенсация за работу по подготовке и проведению ГИА, размер и
порядок выплаты которой регулируется правовыми актами Свердловской области.

24

(Согласно Соглашения между Министерством образования и молодежной
политики Свердловской области и Свердловской областной организацией
Профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации на
2021 - 2023 г.г., Соглашением между администрацией городского округа Нижняя
Салда, управлением образования администрации городского округа Нижняя Салда
и Нижнесалдинской городской организацией Профсоюза работников народного
образования и науки Российской Федерации).
Размер компенсации определяется с учетом фактически затраченного времени
на выполнение работ. Стоимость одного часа определяется в зависимости от вида
выполняемых работ и наличия у работника ученой степени, научного или
почетного звания.
5.3. Работодатель обязуется:
5.3.1. Устанавливать оклады (должностные оклады), ставки заработной платы
педагогическим работникам в размере не ниже установленных Правительством
Свердловской области минимальных окладов (ставок заработной платы) для
соответствующих систем оплаты труда.
5.3.2. Устанавливать педагогическим работникам в трудовом договоре
продолжительность рабочего времени (количество часов педагогической работы)
не менее нормы часов за 1 ставку заработной платы, определённую в соответствии
со ст. 333 Трудового кодекса Российской Федерации Правительством РФ
(Приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от
22.12.2014 г. № 1601 «О продолжительности рабочего времени (нормах часов
педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и
о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников,
оговариваемой в трудовом договоре»).
5.3.3. Устанавливать ежегодно до начала учебного года приказом учителям и
преподавателям объем учебной нагрузки на учебный год, исходя из количества
часов по учебному плану и программам, обеспеченности кадрами, других
конкретных условий в образовательном учреждении. Не изменять объем учебной
нагрузки, установленный педагогическому работнику 1 сентября на учебный год,
до распределения учебной нагрузки на следующий учебный год.
5.3.4. Устанавливать учебную нагрузку педагогических работников на новый
учебный год по согласованию с профсоюзным комитетом. Распределение учебной
нагрузки производить в соответствии с Положением о порядке распределения
педагогической нагрузки работников образовательного учреждения на новый
учебный год. (Приложение № 9).
5.3.5. Предоставлять преподавательскую работу лицам, выполняющим ее
помимо основной работы в том же образовательном учреждении, а также
педагогическим, руководящим и иным работникам других образовательных
учреждений, работникам предприятий, учреждений и организаций (включая
работников органов управления образованием и учебно-методических кабинетов)
только по согласованию с профсоюзным комитетом и при условии, если
педагогические работники, для которых данное образовательное учреждение
является основным местом работы, обеспечены преподавательской работой по
своей специальности в объеме не менее чем на ставку заработной платы либо в
меньшем объеме с письменного согласия.

24

5.3.6. Знакомить под роспись работников учреждения с изменением норм
труда, условий труда и его оплаты не менее, чем за 2 месяца до соответствующих
изменений (ч. 2 ст. 74, 162 ТК РФ).
5.3.7. Установление учебной нагрузки и ознакомление с ее объемом
работников под роспись завершать до окончания учебного года и ухода работников
в ежегодный оплачиваемый отпуск в целях определения ее объема на новый
учебный год и классов, в которых эта нагрузка будет выполняться, а также для
соблюдения установленного срока предупреждения работников об уменьшении
(увеличении) учебной нагрузки в случае изменения количества классов или
количества часов по учебному плану по преподаваемым предметам не менее, чем
за 2 месяца в соответствии с ч. 2 ст. 74 ТК РФ.
5.3.8. При установлении учебной нагрузки на новый учебный год учителям и
другим педагогическим работникам, для которых данное общеобразовательное
учреждение является местом основной работы сохранять ее объем (при наличии
возможности) и преемственность преподавания предметов в классах.
Объем учебной нагрузки, установленный педагогическим работникам в начале
учебного года, не может быть уменьшен по инициативе работодателя в текущем
учебном году, а также при установлении ее на следующий учебный год, за
исключением случаев уменьшения количества часов по учебным планам и
программам, сокращения количества классов (групп).
5.3.9. Устанавливать объем учебной нагрузки педагогических работников
больше или меньше нормы часов за одну ставку заработной платы только с
письменного согласия работника.
5.3.10. При возложении на учителей общеобразовательных учреждений, для
которых данное образовательное учреждение является основным местом работы,
обязанностей по обучению детей на дому в соответствии с медицинским
заключением, а также по проведению занятий по физкультуре с обучающимися,
отнесенными по состоянию здоровья к специальной медицинской группе, учебные
часы, предусмотренные на эти цели, включать в их учебную нагрузку на общих
основаниях.
5.3.11. Выплачивать учителям, у которых по не зависящим от них причинам в
течение учебного года учебная нагрузка уменьшается по сравнению с
установленной нагрузкой, до конца учебного года (Приказом Министерства
образования и науки Российской Федерации от 22.12.2014 г. № 1601 «О
продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за
ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения
учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом
договоре»):
1) заработную плату за фактическое число часов, если оставшаяся нагрузка
выше установленной нормы за ставку;
2) заработную плату в размере ставки, если оставшаяся нагрузка ниже
установленной нормы за ставку и если их невозможно догрузить другой
педагогической работой;
3) заработную плату, установленную до снижения учебной нагрузки, если она
была установлена ниже нормы за ставку и если их невозможно догрузить другой
педагогической работой.

24

5.3.12. Ставить в известность педагогических работников об уменьшении
учебной нагрузки в течение учебного года и о догрузке другой педагогической
работой не позднее, чем за 2 месяца.
5.3.13. Устанавливать учебную нагрузку педагогическим работникам,
находящимся к началу учебного года в отпуске по уходу за ребенком до
достижения им возраста 3 лет либо ином отпуске, при распределении ее на
очередной учебный год на общих основаниях, а затем временно передавать
приказом для выполнения другим учителям (преподавателям) на период
нахождения работника в соответствующем отпуске.
5.3.14. В соответствии с Приказом Министерства образования и науки
Российской Федерации от 11 мая 2016 г. N536 «Об утверждении особенностей
режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и иных работников
организаций, осуществляющих образовательную деятельность», в периоды отмены
(приостановки) учебных занятий (образовательного процесса) для обучающихся в
отдельных классах (группах) либо в целом по образовательному учреждению по
санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим основаниям, привлекать
учителей и других педагогических работников к учебно-воспитательной,
методической, организационной работе в порядке и на условиях, предусмотренных
для режима рабочего времени работников образовательных учреждений в
каникулярный период с сохранением заработной платы в установленном порядке.
5.3.15. Обеспечивать выдачу каждому работнику расчетного листа (ст. 136 ТК
РФ) не позднее срока выплаты заработной платы.
5.3.16. Производить выплату заработной платы 2 раза в месяц: 4 и 19 числа
каждого месяца.
5.3.17. При нарушении установленного срока выплаты заработной платы,
оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся
работнику, выплатить эти суммы с уплатой процентов (денежной компенсации) в
размере 1/300 ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за
каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока
выплаты по день фактического расчета включительно, независимо от вины
работодателя.
5.3.18. По согласованию с выборным органом первичной профсоюзной
организации, на основании результатов специальной оценки условий труда
установить доплату всем работникам, занятым на работах, предусмотренных
Перечнем работ с неблагоприятными условиями труда, на которых
устанавливаются доплаты рабочим, специалистам и служащим с тяжелыми и
вредными, особо тяжелыми и особо вредными условиями труда, утверждённым
приказом Гособразования СССР от 20.08.1990 № 579, в размере не менее 4
процентов тарифной ставки (оклада, должностного оклада), если в установленном
порядке не дано заключение о полном соответствии рабочего места, где
выполняется работа, включенная в эти перечни, требованиям безопасности. (п.
3.5.13 Соглашения между Министерством образования и молодежной политики
Свердловской области и Свердловской областной организацией Профсоюза
работников народного образования и науки Российской Федерации на 2021 - 2023
г.г.).
5.4. Работодатель и Профсоюз договорились:
5.4.1.В случае истечения срока действия квалификационной категории по
занимаемой должности у педагогических работников, которым до пенсии по

24

возрасту осталось не более одного года, за ними сохраняются повышения к окладу,
ставке заработной платы за соответствующую квалификационную категорию по
занимаемой должности до достижения ими пенсионного возраста (п. 3.5.1
Соглашения между Министерством образования и молодежной политики
Свердловской области и Свердловской областной организацией Профсоюза
работников народного образования и науки Российской Федерации на 2021 - 2023
г.г.).
5.4.2. После истечения срока действия квалификационной категории по
занимаемой должности у педагогического работника, за последним сохраняется
повышение к окладу, ставке заработной платы, установленное за соответствующую
квалификационную категорию по занимаемой должности, в течение одного года в
следующих случаях:
в случае длительной нетрудоспособности (более четырёх месяцев);
нахождения в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком при
выходе на работу;
возобновления педагогической деятельности, прерванной в связи с уходом на
пенсию по любым основаниям;
окончания длительного отпуска в соответствии с частью 5 статьи 47
Федерального закона от 29 декабря 2012 года № 273-ФЗ «Об образовании в
Российской Федерации»;
если работник был призван в ряды Вооружённых сил России; в случае
нарушения прав аттестующего педагогического работника;
в случае увольнения в связи с сокращением численности или штата
работников организации; в случае исполнения на освобожденной основе
полномочий в составе выборного профсоюзного органа;
в случае рассмотрения аттестационной комиссией заявления педагогического
работника об аттестации и (или) в период ее прохождения.
5.4.3. При аттестации педагогических работников, подтверждающих ранее
присвоенную квалификационную категорию по должности в третий и более раз,
принимавших за период работы с момента последней аттестации активное участие
в районных и областных мероприятиях и стабильно добивавшихся высокой
результативности в работе, педагогический совет организации может принять
решение о ходатайстве перед аттестационной комиссией о признании результатов
профессиональной деятельности педагогического работника за период работы с
момента последней аттестации в качестве результатов оценки профессиональной
деятельности в целях установления квалификационной категории.
Педагогическому
работнику,
имеющему
(имевшему)
высшую
квалификационную категорию по занимаемой должности, не может быть отказано
в прохождении аттестации на высшую квалификационную категорию по другой
должности, по которой совпадают должностные обязанности согласно перечню
должностей, в том числе, в случае, если на высшую квалификационную категорию
педагогический работник претендует впервые, не имея первой квалификационной
категории (п. 3.5.4. Соглашения между Министерством образования и молодежной
политики Свердловской области и Свердловской областной организацией
Профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации на
2021 - 2023 г.г.).
.

24

5.4.4. Квалификационные категории, установленные педагогическим
работникам в соответствии с Порядком проведения аттестации педагогических
работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность,
утвержденным приказом Министерства образования и науки Российской
Федерации от 07.04.2014 № 276, учитываются в течение срока их действия при
работе в должности, по которой установлена квалификационная категория,
независимо от типа образовательной организации и реализуемой образовательной
программы, преподаваемого предмета (дисциплины).
В случае выполнения педагогическим работником, которому установлена
квалификационная категория, педагогической работы в одной и той же
образовательном учреждении на разных педагогических должностях, по которым
совпадают должностные обязанности, учебные программы, профили работы, ему
повышается
оклад,
ставка
заработной
платы
за
соответствующую
квалификационную категорию, по каждой педагогической должности согласно
Приложению № 1.
В случае выполнения педагогическим работником, которому установлена
квалификационная категория, указанной педагогической работы на разных
педагогических должностях в разных образовательных учреждениях, ему также
может быть установлен повышенный оклад, ставка заработной платы за
соответствующую
квалификационную
категорию
по
занимаемой
им
педагогической должности согласно перечню должностей (Приложению № 1).
5.4.5. Выпускники профессиональных образовательных организаций и
образовательных организаций высшего образования, впервые поступившие на
постоянную работу в организации на педагогические должности, получают
единовременное пособие на обзаведение хозяйством в размере, утвержденном
Правительством Свердловской области от 24.08.2006 г. №731-ПП «О размере
единовременного пособия на обзаведение хозяйством специалистам, поступившим
на работу в областные государственные и муниципальные организации
Свердловской области».
5.4.6. Выпускникам профессиональных образовательных организаций и
образовательных
организаций
высшего
образования,
получившим
соответствующее профессиональное
образование
в
первый раз и
трудоустроившимся по специальности в год окончания профессиональной
образовательной организации или организации высшего образования, оклады
(ставки заработной платы) повышаются на 20 процентов до установления им
квалификационной категории, но не более чем на два года. Указанные повышения
образуют новые размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной
платы.
Данное повышение устанавливается при трудоустройстве впервые не в год
окончания профессиональной образовательной организации или организации
высшего образования в следующих случаях:
- нахождения работника в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу
за ребенком после окончания профессиональной образовательной организации или
организации высшего образования – в течение 6 месяцев после окончания
соответствующего отпуска;
- если работник после окончания профессиональной образовательной
организации или организации высшего образования был призван в Вооружённые

24

силы России для прохождения срочной службы – в течение 6 месяцев после
увольнения в запас.
5.4.7. Если педагогический работник, которому в соответствии с пунктом 5.4.6
было установлено повышение оклада (ставки заработной платы), в течение
указанного срока ушёл в отпуск по беременности и родам или в отпуск по уходу за
ребенком, выплата установленного настоящим пунктом повышения продолжается
после выхода из соответствующего отпуска до истечения двух лет педагогической
работы в данной организации (с учетом срока выплаты повышения до ухода в
соответствующий отпуск).
Если педагогический работник, которому в соответствии с настоящим
пунктом было установлено повышение оклада (ставки заработной платы), в
течение указанного срока был призван в Вооружённые силы России для
прохождения срочной службы, данное повышение сохраняется на оставшийся до
увольнения в связи с призывом на военную службу срок при условии
трудоустройства в организацию, из которой он был уволен в связи с призывом на
военную службу, в течение 6 месяцев после увольнения в запас. (Соглашения
между Министерством образования и молодежной политики Свердловской
области и Свердловской областной организацией Профсоюза работников
народного образования и науки Российской Федерации на 2021 - 2023 г.г.).
Раздел 6. Охрана труда и здоровья.
6.1. Работодатель:
6.1.1. Обеспечивает надлежащее состояние условий и охраны труда в
образовательном учреждении.
6.1.2. С письменного согласия поручает одному из работников выполнение
дополнительных обязанностей специалиста по охране труда с дополнительной
оплатой (для учреждения, в котором численность работников превышает 50
человек возможно введение должности специалиста по охране труда).
6.1.2.1. Организует проведение обучения по охране труда, проверки знаний
требований по охране труда работников.
6.1.3. Принимает локальные нормативные правовые акты по охране труда,
методические рекомендации по охране труда.
6.1.4. Осуществляет мероприятия по улучшению условий труда и снижению
травматизма в соответствии с соглашением по охране труда.
6.1.5. Проводит мероприятия по охране труда, в том числе организует
проведение специальной оценки условий труда, приобретение спецодежды и
других средств защиты, молока или равноценных пищевых продуктов, проведение
медосмотров, установление доплат за работу во вредных и (или) опасных условиях
труда.
6.1.6. При составлении плана финансово – хозяйственной деятельности на
соответствующий год предусматривает затраты образовательного учреждения на
охрану труда: проведение периодических медицинских осмотров (обследований)
работников, специальной оценки условий труда, приобретение СИЗ,
предоставление компенсаций работникам, занятым во вредных и (или) опасных
условиях труда, и другие мероприятия в размере не менее 2 процентов от фонда
заработной платы и (или) не менее 0,2 % суммы затрат на предоставление
образовательных услуг.

24

6.1.7. Обеспечивает за счёт средств учреждения:
6.1.7.1. Организацию проведения периодических медицинских осмотров
(обследований) работников, с сохранением за ними места работы (должности) и
среднего заработка на время их прохождения, а также обучение и сдачу зачётов по
санитарному минимуму, оплату санитарных книжек (п. 5.3.2. Соглашения между
Министерством образования и молодежной политики Свердловской области и
Свердловской областной организацией Профсоюза работников народного
образования и науки Российской Федерации на 2021 - 2023 г.г.).
6.1.7.2.Организацию
обеспечения
работников
сертифицированными
спецодеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты
в соответствии с действующими нормами, а также обезвреживающими и
смывающими средствами в соответствии с действующими нормами на работах,
связанных с загрязнением.
6.1.7.3. Расходы по прохождению лицами обязательной вакцинации и
периодических медицинских осмотров работников организаций производить за
счёт средств работодателя.
При прохождении обязательной вакцинации и периодических медицинских
осмотров за работниками организаций сохраняются место работы (должность) и
средний заработок. (п. 5.3.2. Соглашения между Министерством образования и
молодежной политики Свердловской области и Свердловской областной
организацией Профсоюза работников народного образования и науки Российской
Федерации на 2021 - 2023 г.г.).
6.1.7.4. Предоставляет гарантии и компенсации работникам, занятым во
вредных и (или) опасных условиях труда в соответствии с Трудовым кодексом
Российской Федерации, другими нормативными правовыми актами, содержащими
государственные нормативные требования охраны труда.
6.1.8. Обеспечивает беспрепятственный допуск представителей органов
профсоюзного контроля в целях проведения проверок условий и охраны труда в
образовательное
учреждение,
расследования
несчастных
случаев
и
профессиональных заболеваний работников образования.
6.1.9. Включает представителей Профсоюза в комиссию по приемке
образовательного учреждений к новому учебному году.
6.2. Работодатель обязуется:
6.2.1. Производить ежегодный расчёт и выделение средств, необходимых для
финансового обеспечения мероприятий по улучшению условий и охраны труда.
6.2.2. Обеспечить целевое использование средства на охрану труда, в том
числе на проведение специальной оценки условий труда, медицинских осмотров
работников.
6.2.3. Разрабатывать Положение об организации работы по охране труда и
осуществлять управление охраной труда в образовательной организации.
6.2.4. Проводить обучение по охране труда и проверки знания требований
охраны труда работников, оказанию первой помощи пострадавшим при
несчастных случаях.
6.2.5. Обеспечивать повышение квалификации работников служб охраны
труда и специалистов по охране труда в установленные сроки.
6.2.6. Создавать комитеты (комиссии) по охране труда, обеспечивать условия
их работы.

24

6.2.7. Обеспечивать обучение персонала Правилам технической эксплуатации
электроустановок потребителей, Правилам безопасности при эксплуатации
электроустановок потребителей, прохождение проверки знаний с получением
соответствующей группы по электробезопасности, в соответствии с Перечнем
профессий работников, подлежащим данному обучению и проверке в
установленные сроки.
6.2.8. Предоставлять доплаты уполномоченным по охране труда.
6.2.9. Организует обучение избранных уполномоченных по охране труда
профсоюзного комитета.
6.3. Профком:
6.3.1. Избирает уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда.
6.3.2. Осуществляет общественный контроль за обеспечением права
работников на труд в условиях, отвечающих требованиям охраны труда.
6.3.3. Участвует в рассмотрении трудовых споров, заявлений и обращений
членов профсоюза, связанных с нарушением законодательства об охране труда.
6.3.4. Принимает участие в разработке и согласовании локальных
нормативных правовых актов, содержащих требования охраны труда.
6.3.7. Проводит общественный контроль состояния охраны труда.
6.4. Стороны совместно:
6.4.1. Создают комиссию по охране труда.
6.4.2. Ежегодно заключают соглашение по охране труда.
6.4.3. Ежегодно представляют отчёт о выполнении соглашения по охране
труда.
Раздел 7. Социальные гарантии.
7.1. Стороны договорились:
7.1.1. По согласованию с профсоюзным комитетом ходатайствовать перед
городским (районным) комитетом Профсоюза о выделении путевок работникам в
областной санаторий-профилакторий «Юбилейный» (при наличии возможности - в
другие санатории – профилактории).
7.1.2. В случае выделения работнику путёвки в период, не совпадающий с
периодом его очередного отпуска (согласно утвержденному графику отпусков),
работодатель предоставляет работнику дни для лечения по данной путёвке (без
нарушения образовательного процесса). По желанию работника указанные дни
предоставляются в счёт ежегодного оплачиваемого отпуска за соответствующий
год либо без сохранения заработной платы.
Работник может проходить лечение в государственном автономном
учреждении Свердловской области «Санаторий-профилакторий «Юбилейный» без
прерывания трудовой деятельности, организуя учебные занятия в дистанционном
режиме, что не приводит к нарушению образовательного процесса.
7.1.2. Оказывать материальную помощь работникам учреждения в
соответствии с Положением об оплате труда работников Муниципального
общеобразовательного учреждения Гимназия (Приложение 1).
7.1.3. В случае участия работников в областных, городских, районных
спортивных соревнованиях (спартакиадах), они освобождаются от работы на
время участия в соревнованиях с сохранением среднего заработка.

24

7.1.4. При увольнении работников, на которых в связи с работой
воздействовали вредные производственные факторы, дающие право в дальнейшем
на какие-либо льготы, в том числе на досрочное назначение пенсии в связи с
особыми условиями труда, таким работникам выдаётся заверенная копия карты
аттестации рабочих мест или карты специальной оценки условий труда за всё
время работы в соответствующих условиях.
7.2. Профком обязуется:
7.2.1. Оказывать консультативную помощь работникам – членам Профсоюза,
желающим стать участниками программ и подпрограмм, направленных на
обеспечение граждан жильём.
7.2.2. Оказывать консультативную помощь работникам – членам Профсоюза
при составлении, изменении трудовых договоров и дополнительных соглашений к
ним и представлять их интересы в отношениях с работодателем в случае
нарушения их законных прав.
7.2.3. Вести контроль педагогического стажа работников – членов Профсоюза,
дающего право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости.
7.2.4. Оказывать материальную помощь работникам – членам Профсоюза в
установленном в Профсоюзе порядке.
7.2.5. Ходатайствовать перед вышестоящими профсоюзными органами о
поощрении работников – членов Профсоюза в установленном в Профсоюзе
порядке.
7.2.6. Ходатайствовать перед вышестоящими профсоюзными органами, перед
муниципальными и государственными органами о награждении работников –
членов
Профсоюза
профсоюзными
наградами,
муниципальными
и
государственными наградами за достижения в профсоюзной и в трудовой
деятельности, в т.ч. представлять работников – членов Профсоюза к
государственным наградам, дающим право на получение звания «Ветеран труда
Свердловской области».
7.2.7. Осуществлять частичную компенсацию стоимости путёвок в санаторийпрофилакторий «Юбилейный» для членов Профсоюза.
Раздел 8. Гарантии деятельности профсоюзной организации.
8.1. Работодатель обязуется:
8.1.1. Соблюдать права и гарантии деятельности первичной профсоюзной
организации согласно Трудовому кодексу РФ, Федеральному закону «О
профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности».
8.1.2. Предоставлять профкому информацию, сведения и разъяснения по
вопросам финансирования учреждения, формирования и использования
внебюджетных средств, выплаты заработной платы, премий и надбавок и другим
социально-трудовым вопросам.
8.1.3. Беспрепятственно допускать представителей профсоюзной организации
во все подразделения учреждения, где работают члены профсоюза, для реализации
уставных задач и предоставленных профсоюзам прав, в том числе для проверки
соблюдения трудового законодательства, проведения независимой экспертизы
условий труда и обеспечения безопасности работников.

24

8.1.4. На основании личных заявлений работников ежемесячно удерживать из
заработной платы профсоюзные взносы и перечислять их на расчетный счет
профкома (районной (городской) организации Профсоюза).
8.1.5. Освобождать членов профсоюзного комитета от работы для участия в
качестве делегатов в работе профессиональных съездов, конференций, для участия
в работе выборных коллегиальных профсоюзных органов.
8.1.6. Предоставлять бесплатно в распоряжение профсоюзного комитета
помещение, средства связи, оргтехнику (учебный кабинет председателя,
компьютер, пользование множительной техникой библиотеки). Разрешить
размещать информацию, связанную с деятельностью профсоюза, в учительской на
стенде профсоюзной организации.
8.1.7. Приглашать председателя профкома к участию на совещаниях
администрации, обеспечивать ему возможность работы с локальными
нормативными актами.
8.1.8. Установить доплату за увеличение объема работ (выполнение функций
координатора) в размере 20% минимального оклада работнику образовательного
учреждения, избранному председателем первичной профсоюзной организации, и
доплату в размере 10% минимального оклада уполномоченному по охране труда
(п. 8.3.6. Соглашения между Министерством образования и молодежной политики
Свердловской области и Свердловской областной организацией Профсоюза
работников народного образования и науки Российской Федерации на 2021 - 2023
г.г.)
8.2. Стороны договорились:
8.2.1. Выступать партнерами в решении вопросов, касающихся условий и
оплаты труда, организации и охраны труда работников, социальных льгот и
гарантий, отдыха, жилищно-бытового обслуживания, оказания материальной
помощи.
8.2.2. Первичная профсоюзная организация в индивидуальных трудовых
отношениях представляет и защищает права и интересы работников учреждения –
членов Профсоюза, а также работников, не являющихся членами Профсоюза, но
ежемесячно уплачивающих 1 % заработной платы на счёт первичной профсоюзной
организации
в соответствии с полномочиями, предусмотренными Уставом
Профсоюза Образования, Федеральным законом от 12 января 1996 г. № 10-ФЗ «О
профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», Трудовым
Кодексом Российской Федерации.
8.2.3. Работники, входящие в состав профсоюзных органов и не
освобожденные от основной работы, не могут быть подвергнуты дисциплинарному
взысканию без предварительного согласия выборного профсоюзного органа,
членами которого они являются, руководители профсоюзных органов в
подразделениях организаций - без предварительного согласия вышестоящего
профсоюзного органа в организации, а руководители (их заместители) и члены
профсоюзных органов в организации, профорганизаторы - соответствующего
вышестоящего профсоюзного органа.
Перевод указанных профсоюзных работников на другую работу по
инициативе работодателя не может производиться без предварительного согласия
профсоюзного органа, членами которого они являются.
8.2.4. Увольнение по инициативе работодателя по основаниям, не связанным с
виновным поведением, а равно изменение обязательных условий трудового

24

договора (уменьшение размера оплаты труда в связи с изменением объёма учебной
нагрузки или объёма иной работы не по вине работника, отмена установленных
доплат и надбавок, иных стимулирующих и поощрительных выплат и др.)
работников, входящих в состав профсоюзных органов, допускается помимо общего
порядка увольнения и изменения условий трудового договора только с
предварительного согласия профсоюзного органа, членами которого они являются,
а руководителей (их заместителей) профсоюзных организаций - с согласия
вышестоящего профсоюзного органа.
8.2.5. Члены профкома включаются в состав комиссии учреждения по
тарификации, аттестации педагогических работников, аттестации рабочих мест
(специальной оценки условий труда), охраны труда, социальному страхованию и
других.
8.2.6. Члены профсоюзного комитета освобождаются от основной работы с
сохранением среднего заработка для выполнения общественных обязанностей в
интересах коллектива работников.
На время краткосрочной профсоюзной учебы (согласно плану работы
вышестоящего профсоюзного органа) председатель первичной профсоюзной
организации, уполномоченный по охране труда, члены профкома освобождаются
от основной работы с сохранением среднего заработка.
8.2.7. Работодатель по согласованию с профкомом рассматривает следующие
вопросы:
- расторжение трудового договора с работниками, являющимися членами
профсоюза по инициативе работодателя по основаниям, предусмотренным
пунктами 2, 3 или 5 части первой статьи 81 ТК РФ;
- разделение рабочего времени на части (ст. 105 ТК РФ);
- запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни (ст. 113 ТК
РФ);
- очередность предоставления отпусков (ст. 123 ТК РФ);
- массовые увольнения (ст. 180 ТК РФ);
- утверждение правил внутреннего трудового распорядка (ст.190 ТК РФ);
- составление графиков сменности (ст. 103 ТК РФ);
- размеры повышения заработной платы в ночное время (ст. 154 ТК РФ);
- применение и снятие дисциплинарного взыскания до истечения одного года
со дня его применения (ст. 193, 194 ТК РФ);
- определение форм профессиональной подготовки, переподготовки и
повышение квалификации работников, перечень необходимых профессий
необходимых профессий и специальностей (ст. 196 ТК РФ);
другие вопросы, подлежащие решению по согласованию или с учётом мнения
профсоюзного комитета согласно законодательству, либо отраслевым или
генеральному соглашениям.
8.2.8. В учреждении устанавливается следующий порядок согласования
локальных нормативных актов:
- перед принятием решения работодатель направляет проект локального
нормативного акта и обоснование по нему в профсоюзный комитет;
- профсоюзный комитет не позднее пяти рабочих дней со дня получения
проекта локального нормативного акта принимает мотивированное решение о его
согласовании либо отказе в согласовании и направляет работодателю решение в
письменной форме;

24

- в случае если профсоюзный комитет отказал в согласовании локального
нормативного акта либо содержит предложения по его совершенствованию,
работодатель может согласиться с ним либо обязан в течение трех дней после
получения мотивированного решения провести консультации с профсоюзным
комитетом в целях достижения взаимоприемлемого решения;
- при недостижении согласия локальный нормативный акт не может быть
принят.
8.3. Профком обязуется:
8.3.1. Осуществлять контроль за соблюдением работодателем трудового
законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы
трудового права.
8.3.2. Содействовать реализации областного, городского и районного
трехсторонних Соглашений и настоящего коллективного договора.
8.3.3. Осуществлять защиту трудовых, социально-экономических и
профессиональных прав работников, в том числе в судебных и иных
государственных и муниципальных органах, оказывать бесплатную юридическую
помощь членам профсоюза.
8.3.4. Вносить предложения по совершенствованию законодательства о труде
и социальных гарантиях работников, проводить экспертизу законопроектов и
других нормативных правовых актов в области труда и социальных вопросов.
8.3.5. Принимать необходимые меры по недопущению действий, приводящих
к ухудшению положения работников учреждения; участвовать в урегулировании
коллективных трудовых споров.
Раздел 9. Разрешение трудовых споров.
9.1. Коллективные трудовые споры разрешаются в порядке, предусмотренном
в главе 61 Трудового кодекса Российской Федерации «Рассмотрение и разрешение
коллективных трудовых споров».
9.2. Индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссией по
трудовым спорам учреждения и разрешаются в порядке, предусмотренном в главе
60 Трудового кодекса Российской Федерации «Рассмотрение индивидуальных
трудовых споров».
9.3. Работодатель по предложению профкома обязуется создать комиссию по
трудовым спорам из равного числа представителей работников и работодателя,
утвердить ее состав приказом, обеспечить организационно-техническую
деятельность комиссии, возможность принятия решений, а также исполнять ее
решения.
Раздел 10. Заключительные положения.
10.1. Контроль за выполнением коллективного договора осуществляется
сторонами с созданием комиссии на паритетных условиях, а также органами по
труду. При проведении контроля представители сторон обязаны предоставлять
друг другу необходимую для этого информацию.
10.2. Стороны ежегодно (раз в полугодие) отчитываются о выполнении
коллективного договора на собрании (конференции) работников учреждения.

24

10.3. Изменения и дополнения в коллективный договор до истечения срока
действия вносятся только по взаимному согласию сторон и утверждаются на
общем собрании (конференции) работников.
10.4. Работодатель за неисполнение коллективного договора и нарушение его
условий несет ответственность в соответствии с законодательством.
10.5. Профсоюзная организация за невыполнение обязательств по
коллективному договору несет ответственность в соответствии с Уставом